绩效述职报告,绩效述职报告(汇编11篇)

在生活中，越来越多人会去使用报告，其在写作上有一定的技巧。那么，报告到底怎么写才合适呢？以下是小编为大家收集的部门个人绩效自评报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

本人自20xx年7月21日入职某公司，担任总务部经理，至20xx年8月21日共计31天，现将第1个月绩效以业绩、能力、态度3要素自评如下：

一、业绩

1、通过张贴招聘启事和网络招聘相结合的办法，自7月27日至今，已接待来公司现场应聘者人数超过300人次，电话来访超过500人次，登记在册人数150余人，在网上接收查阅电子简历60余份，已安排上岗学徒或计件人数为70余人，极大满足公司生产发展需要;

2、为解公司管理现状，自行设计《企业管理现状调查问卷》，于7月24日开展问卷调查，及时做好调查结果统计与分析，并反馈给员工;统计公司现有工作人员人数与岗位设置;修改了《公司简介》、《劳动合同》、《安全生产守则》、《员工手册》、《新员工入职流程》、《关于进行返工、返修的工作人员计时工资计算方法》、《团体意外伤害保险管理办法》等一些常用规章制度与方法;

3、为促进公司管理现代化，建立健全科学、规范的管理制度，使公司各部门、各生产线的工作有新思路和新局面，激励员工奋发向上，以提高工作效率和质量，特编制《企业文化框架》，并提出x绩效考核模式应用于我公司绩效考核的设想，设计了《绩效考核体系设计初稿》和《薪酬管理体系设计初稿》;

4、编制并执行《学徒工管理办法》，形成一套完整的学徒工管理体系，思路清晰，强化对学徒工的管理，要求带薪学徒工必须与公司签订协议，将晨会制度贯彻执行，通过晨会每天对学徒工进行上岗前安全教育和思想教育，在控制其流动性和学习效率方面效果显著;并开展周考核与月考核，按照规定流程评定等级安排上岗;

5、按要求执行和协助相关部门的工作情况：编写通知通告启事等文件共13份次;编制了《应聘人员登记表》、《计时人员缺勤情况登记表》、《学徒工考勤表》、《工伤人员报案登记表》、《辞职人员登记表》等多份记录表并及时登记备案。

根据以上主要职能履行情况，对自己的业绩自评为88分，权重60%，业绩得分52.8分。

二、能力

1、专业技能：作为一名人力资源管理专业的硕士研究生，具备良好的理论基础，通过在企业管理实践中的磨合，能很快进入角色并高效完成本职工

随着我们的知识面不断扩大，我们时不时会需要用到一些文章，不同的文章可以用在不同的场合，值得参考的范文有哪些？经过收集并整理，小编为你呈上绩效述职报告，请收藏好，以便下次再读！

我在过去的一年内担任团队经理一职，负责管理团队成员和项目计划，取得了以下绩效指标：

1. 团队绩效提升：我通过建立明确的目标和工作计划，有效地激励和管理团队成员，使团队整体绩效得到显著提升。我们成功完成了多个项目，其中一些项目甚至提前交付并获得客户的高度评价。

2. 项目管理能力：在我担任团队经理的期间，我积极学习和应用项目管理的最佳实践，包括制定项目计划、分配资源、风险管理等方面。通过合理的项目管理措施，我能够确保项目按时交付，并在质量和成本方面取得了良好的结果。

3. 团队合作与沟通：我非常重视团队成员之间的合作和良好的沟通。我鼓励团队成员分享意见和建议，并帮助解决团队内部冲突和问题。通过定期的团队会议和个别交流，我能够及时掌握团队成员的工作进展并提供帮助，从而加强了团队的凝聚力和协作能力。

4. 领导能力提升：作为团队经理，我努力提升自己的领导能力和影响力。我积极参加相关的培训课程和学习活动，不断学习和更新管理知识和技巧。我能够有效地激励和启发团队成员，引导他们为团队的目标而努力奋斗。

5. 问题解决能力：在项目执行过程中，我遇到了许多挑战和问题。我能够及时发现和识别问题，并采取有效的解决措施。我善于分析问题的根本原因，找出解决问题的最佳途径，并与团队成员共同合作解决问题，确保项目的顺利进行。

综上所述，我在过去一年中，通过积极的管理措施和努力，取得了较好的绩效指标。我相信，我将继续努力提升自己的管理能力和团队绩效，为公司的发展做出更大的贡献。期待未来与团队的合作，共同实现更好的成果。

近年来，随着企业竞争的激烈化，各企业对于绩效的考核越发重视。在这样的大背景下，对于员工而言，述职报告成为了一项非常重要的任务。而绩效指标也成为了述职报告的核心，它不仅可以反映出员工的工作表现，同时也是企业对于员工绩效评估的重要依据。在接下来的文章中，我们将会探讨述职报告绩效指标的相关主题。

一、绩效指标的意义

绩效指标是企业用于衡量员工工作表现的一种指标体系，是企业对于员工绩效评估的重要依据。绩效指标体系可以被视为是企业管理的一个关键环节，它可以帮助企业更加

对于职业人,接触并使用报告的人越来越多，报告是需要汇报工作内容的。一般报告是怎么写的呢？考虑到您的兴趣爱好编辑推荐一本“年度低绩效述职报告”，请大家把这篇文章分享给身边需要的人让他们也能受益！

尊敬的领导：

我以一颗愧疚和懊悔的心情，向您提交年度低绩效述职报告。回顾过去的一年，我深感自己在工作中存在着种种不足和失误，造成了业绩的下滑和团队的不稳定。在此，我对我所犯下的错误向您表达我的诚挚歉意，同时也希望能够从中吸取教训，改正错误，迎接新一年的挑战。

我意识到自己对于工作目标的设置存在问题。过去的一年里，我没有给自己设定明确的目标，并且没有有效地将目标与行动计划相结合。这导致了我在工作中缺乏明确的方向和重点，无法有效地分配时间和资源。在新的一年里，我将会更加注重设定smart目标，并且制定更具体和可操作的计划，以便更好地管理工作。

我意识到自己在团队合作方面存在欠缺。过去的一年里，我很少与团队成员有效沟通和合作，导致我们无法共同解决问题和完成任务。这导致了团队的士气下降，并且工作效率也大大降低。在新的一年里，我将积极主动地与团队成员建立良好的沟通和合作关系，倾听他们的意见和建议，并且在问题解决和任务分配上积极参与，以促进团队的协作和效率。

我还认识到自己在个人能力提升方面存在不足。过去的一年里，由于自己的自满和懒散，我没有积极主动地参与培训和学习机会，导致自己的知识和技能无法得到提升和更新。在新的一年里，我将承诺投入更多的时间和精力进行自我学习和提升，通过参加培训课程和阅读专业书籍来更新自己的知识和技能，以提高自己的绩效和竞争力。

我意识到自己在时间管理方面存在问题。过去的一年里，由于自己的拖延和时间安排不当，我经常出现工作无法按时完成的情况。这给自己和团队带来了很多压力和困扰，并且严重影响了工作效率和绩效。在新的一年里，我将积极采取措施来改善我自己的时间管理能力，包括制定详细的工作计划，设定优先级，合理分配时间，并且采用时间管理工具来帮助我更好地管理时间。

过去的一年里，我在工作中存在着不少问题和失误，导致了年度低绩效的结果。对此，我深感愧疚和懊悔。但同时，我也意识到了自己的不足，并且决心改正错误，提升自己的绩效和能力。在新的一年里，我将会更加努力地工作，不断学习和成长，为团队和组织的成功贡献自己的力量。希望您能够给予我一个改正错误的

一般来说，只要我们付出努力，无论是在学习还是工作中，总会有所收获。而在大多数情况下，我们都需要撰写一份报告，报告的主要目的是分析数据，找出问题，并得出经验教训。或许您在写报告的时候感到毫无头绪，不知如何下手。不过不要担心，在本文中，励志的句子编辑精心整理了“年度低绩效述职报告”的相关内容，供您在工作和学习中参考使用。

20xx年，xx社区在xx街道党工委、办事处的正确领导下，紧紧围绕社区中心工作，坚持“以人为本，服务居民”的工作理念，认真履行工作职责及廉洁自律规定有关要求。现将一年来工作情况汇报如下：

一、20xx年工作情况

1、强化党员队伍建设，夯实党的基层工作

社区党总支认真学习贯彻党的xx大精神，按照xx街道统一部署和要求，结合社区的实际情况，定期开展三会一课，学习党的xx大精神的理论学习和听取意见有关工作。全年共开展10次，参加人员200余人次，三会一课以集中学习和自学相结合的方式，学习知识，交流谈心，进行学习教育。

2、深化党员教育提高队伍素质

社区党总支在三会一课中通过集中授课的形式及主题党日开展党员学习教育活动，邀请李长月、市委讲师团讲师曲莉、徐岩为广大党员分别上了解读民族精神、解读xx大报告、奋进新时代展现新作为专题党课。开展了“解放思想推动高质量发展大讨论”活动。为了更好的理解学习，在20xx年12月10日，市委讲师团庄庆发以解放思想推动高质量发展为主题讲解xxxxx振兴座谈会上的重要讲话精神，参会党员撰写了心得体会。

3、以党建为龙头，打造服务型社区

社区党总支深入贯彻党的xx大精神，一年来，社区党总支积极关注居民的“大事、小事、家务事”，认真倾听居民的心声，社区以网格管理为载体，促使了各项工作的精细化。依托节假日、纪念日开展了“志愿者走进养老院活动”，“庆六一月牙岛亲子游活动”“迎七一庆祝建党xx周年广场文艺晚会及用工洽谈会”、庆七一棋类活动、春节期间开展“慰问困难老党员”座谈会、联欢会；3月30日组织党员参观平顶山纪念馆；联合社区服务站、爱尔眼科开展“送服务”“保健康”义诊等一系列活动。

二、今后的工作重点及创新

社区党总支切实加强新形势下的党员管理工作。一是定期召开会议研究部署党员管理工作，按照在职、离退休、下岗、失业对党员进行分类，如实地记载了党员在